Comment nous accompagnons les équipes Private Equity Real Estate
Les dirigeants cherchaient a accompagner le développement des activités du fonds par des recrutements stratégiques.
Le défi.
Identifier des Asset Managers capables d’évoluer dans un environnement Private Equity avec un track sur du Value Add une capacité à intervenir sur l’ensemble du cycle. De l’origination à la cession sans équipes travaux externalisées.
Ce qu’on a fait.
Nous avons croisé les viviers sociétés de gestion et institutionnelles pour cibler des profils ayant déjà piloté des projets Value Add.
- Mapping des deals Value Add
- Qualification du track record des candidats
- Approche directe avec un discours articulé sur le terrain de jeu sur le poste et le projet de croissance
- Cadrage du package fixe + variable + equity aligné sur les standards du capital-risque
Les résultats.
Un gros travail de filtrage et d’arbitrage a été fait par notre cabinet pour ne pas faire perdre de temps à notre client. Cela a nécessité un important volume d’entretiens. Ce travail est réalisable par notre connaissance du sous-jacent.
16 sem.du brief à l’arrivée
35Senior AM
11candidats présentés
Autres cas clients.
BanqueConfidentielVoir le cas→
Comment nous avons recruté un MD M&A Industrials pour une BFI tier-1 en croissance
9 sem.délai de placement
32profils MD mappés
Asset Management
Comment nous avons recruté un Sales pour Capital Market Strategies
10 sem.du brief à l’onboarding
19profils qualifiés
Conseil
Comment nous avons recruté un Partner pour lancer la practice Consolidation EPM
12 sem.délai de mission
28Partners approchés