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par rapport au marché.
Neuf questions, et votre position se dessine parmi les profils que nous avons rencontrés et le marché.
Lancer mon benchmarkVotre carrière mérite un emploi à sa hauteur.
Raizo accompagne les candidats senior finance avec confidentialité, écoute et retours systématiques.
Notre engagement candidat.
01
Confidentialité absolue
NDA possible. Aucune diffusion hors périmètre du mandat.
02
Accompagnement fondateur
Premier contact et entretiens par Thomas ou Renaud directement.
03
Retours sous 5 jours
Feedback systématique après chaque entretien client.
04
100% de réponse
Toute candidature éligible obtient une réponse, positive ou négative.
Le parcours candidat.
01
Premier contact
Échange exploratoire confidentiel.
02
Qualification
Entretien approfondi Raizo, vérifications.
03
Présentation
Note de synthèse au client.
04
Entretiens client
Coordination, feedback bilatéral.
05
Intégration
Suivi 90 jours post-prise de poste.
Étude de rémunération 2026Les salaires
Les salaires
en France
85 postes, quatre paliers d’ancienneté, du back-office au comité exécutif. Établi sur les candidats que nous rencontrons en mandat.
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Private Equity
Adjoint RCCI
Société de gestion de fonds d’investissement immobiliers agréée par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). L’entreprise accompagne ses clients institutionnels et privés dans la structuration et la gestion de véhicules d’investissement, avec une approche à la fois responsable et orientée performance. En pleine croissance, elle développe une culture entrepreneuriale forte et une organisation agile, portée par une équipe engagée et ambitieuse., Paris. 60 k€ - 70 k€ fixe + bonus.
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Banque
Analyste Financier Capital Management
Notre client est une banque française., Paris. 60 - 90k€ fixe + bonus.
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Banque Privée
Analyste Senior Crédit Immobilier
Notre client est une banque privée familiale et indépendante., Paris. 55 000 - 75 000 fixe + bonus.
Voir l’offre →
Questions fréquentes.
C’est quoi Raizo ?
Un cabinet de chasse spécialisé services financiers, fondé par deux anciens financiers. Nous recrutons pour des banques, des sociétés de gestion et des cabinets de conseil du secteur.
Comment sélectionnez-vous les profils ?
Chasse et approche directe, LinkedIn, recommandations, réseau, retours d’annonces. Nous allons chercher les meilleurs là où ils sont - en poste.
Pour quelles entreprises recrutez-vous ?
Banques, sociétés de gestion et cabinets de conseil en services financiers - sur les équipes d’investissement et Front Office comme sur les fonctions support.
Proposez-vous des postes à l’étranger ?
Nous recrutons depuis 2024 à Paris, Monaco et Londres, et accompagnons nos clients dans leur développement EMEA (Madrid, Dubaï, Genève…).
Quels types de contrats proposez-vous ?
CDI et management de transition, selon les besoins de nos clients et votre projet.
Comment puis-je postuler ?
Vous connaissez déjà Renaud et Thomas ? Contactez-les directement. Sinon, repérez une offre sur le site et postulez en un clic.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
De la prise de contact à la prise de poste, nous vous accompagnons à chaque étape - jusqu’à la validation de votre période d’essai.
M’accompagnez-vous dans la préparation aux entretiens ?
Oui. Brief avant chaque entretien, débrief après - pour valider le match, sur les valeurs comme sur la capacité à travailler ensemble.
Intervenez-vous dans la négociation salariale ?
Oui. Nous vous donnons un maximum de données marché, fixe et variable, pour négocier avec la meilleure visibilité.
Je suis en poste et je veux rester discret. Est-ce possible ?
Évidemment. Confidentialité totale : nous n’appelons jamais votre employeur actuel. Les prises de références - au moins deux - se font uniquement sur les contacts que vous nous transmettez.
Mes données personnelles sont-elles protégées ?
Oui, dans le strict respect du RGPD. Accès, rectification, effacement, opposition : écrivez-nous à contact@raizo-global.com pour exercer vos droits.