Comment recrutez-vous
votre prochain Managing Director ?

Cabinet de chasse fondé par d’anciens financiers. Spécialistes des services financiers. Refus assumé du hors-périmètre.

Confiez-nous un recrutementÉtude de rémunération 2026

“Chaque mandat est porté par l’un de nous deux. Pas de junior, pas de sous-traitance. C’est le seul moyen de garantir l’intensité d’un dossier M&A sur un recrutement.”

Thomas Ingargiola

Co-fondateur

Tikehau Capital
Meanings
CCF
Weinberg Capital Partners
BearingPoint
Marex
CA Indosuez
Crédit Mutuel
IDIA Capital Investissement
PAREF
Axipit
Accuracy
CFM Indosuez
EY Parthenon
Capital Croissance
Voir tous les cas clients→

Notre conviction

Recruter un Managing Director ne se sous-traite pas. Cela se fait à deux, en direct, avec la même intensité qu’un dossier M&A.

Asset Management
Private Equity, Private Debt & VCPour les fonds et les directions financières des participations.Fonds cotésGérants, analystes, distribution.Real EstateInvestissement et asset management immobilier.Infra & ÉnergieEquity & dette infra, transition énergétique.Family Office & Wealth ManagementGestion de fortune, allocation, conseil patrimonial.
Banque
Financement & investissement (BFI)Coverage, financements structurés.M&AAdvisory, ECM, DCM, structuration.Banque privéeBanker, advisory, gestion privée.Banque de détailRéseau, distribution, multicanal.Néo-banqueProduct, growth, compliance, KYC.
Conseil en services financiers
Conseil en stratégiePartners et directors stratégie finance.Organisation & managementTransformation, organisation, change.CIO AdvisoryData, tech, transformation SI finance.Expertise comptableAudit, consolidation, reporting.
Livre blancÉtude de rémunération Finance 2026Télécharger l’étude

L’engagement, en chiffres

Trois métriques publiques, mises à jour mensuellement.
La transparence comme différenciant.

0%

De nos candidats rencontrés par nos clients

0%

De nos clients nous rappellent pour d’autres recrutements

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De missions pourvues sur l’année 2025

Nos différences

Pourquoi nos clients choisissent Raizo plutôt qu’un cabinet généraliste.

Founder-led

Founder-led

Sourcing natif
Transparence totale
Garantie période d’essai

Thomas ou Renaud sur chaque dossier, de bout en bout. Aucun junior, aucun consultant tiers.

Notre méthode

La rigueur d’un dossier M&A,
sur chaque mandat.

Cinq étapes structurées. Des livrables datés.
Une transparence totale sur l’avancement.

Étape 1

On commence par votre business, pas par l’annonce.

Cadrage intensif avec le décideur. On comprend les enjeux avant de chasser.

  • Brief approfondi avec le décideur
  • Scorecard du poste co-construite
  • Refus assumé si le mandat est hors périmètre

Étape 2

On cartographie le marché en off.

Notre réseau, votre réseau.

  • Base propriétaire 26 000+ personnes
  • Approche directe sur cible identifiée
  • Activation réseau pour intros qualifiées

Étape 3

On livre une shortlist hiérarchisée.

3 à 5 candidats avec note de synthèse, débrief structuré et recommandation.

  • Vérifications diplômes, salaire, références
  • 87% des candidats présentés rencontrés par le client
  • Délai moyen 28 jours après kickoff

Étape 4

On pilote en transparence, en temps réel.

Weekly report partagé. Funnel candidats visible. Feedback bilatéral systématique.

  • Progress Report partagé client / Raizo
  • Weekly report écrit + call de pilotage
  • Feedback bilatéral candidats sous 5 jours
  • Insights marché remontés en temps réel

Étape 5

On sécurise la signature et l’intégration.

Aide à la négociation, garantie de remplacement sur la période d’essai, suivi post-signature.

  • Accompagnement négociation client/candidat
  • Garantie de remplacement sur la période d’essai
  • Suivi intégration 30 / 60 / 90 jours

Le binôme

Deux fondateurs. Sur chaque mandat.
Personne d’autre.

Thomas Ingargiola et Renaud Garnier
Raizo

Thomas Ingargiola (ex-EY/Parthenon Transaction Services) et Renaud Garnier (ex-CACIB Structuration de titrisation). Deux anciens financiers qui ont dirigé l’équipe Financial Services d’un cabinet de recrutement anglo-saxon avant de fonder Raizo.

Rencontrer Thomas et Renaud

0

Jours sans placement raté

compteur public mis à jour en temps réel

Simulateur salaire marché live

Simulez votre salaire
par rapport au marché.

Neuf questions, et votre position se dessine parmi les profils que nous avons rencontrés et le marché.

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Étude de rémunération 2026

Les salaires
en France

85 postes, quatre paliers d’ancienneté, du back-office au comité exécutif. Établi sur les candidats que nous rencontrons en mandat.

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Insights

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FAQ

Les questions que se posent les décideurs.

Ce que les dirigeants nous demandent avant de nous confier un mandat. Réponses directes, sans détour.

Le bon recrutement commence
par une conversation.

Thomas ou Renaud vous rappellent dans la journée pour comprendre votre besoin.

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